各會員企業(yè)：

       根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》第三條“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”、第二十六條“用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。”、《中華人民共和國勞動法》第十二條“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！钡认嚓P(guān)規(guī)定，(就業(yè)歧視是指在就業(yè)過程中，由于個人的某些特征（如種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、學(xué)習(xí)方式、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等）而遭受的不公平待遇，這種行為違反了平等權(quán)，侵害了勞動者的勞動權(quán)利。就業(yè)歧視的表現(xiàn)形式多樣，包括但不限于性別歧視、年齡歧視、學(xué)歷歧視、殘疾歧視、地域歧視、種族和民族歧視等。)

         我市人民檢察院近期在履行公益訴訟監(jiān)督職責(zé)中發(fā)現(xiàn)有部分單位在招聘信息中發(fā)布含有限定性別為“男性”、要求女性求職者“已婚”、“已婚已育”或“已婚已育優(yōu)先”等內(nèi)容的招聘信息，侵害婦女平等就業(yè)權(quán)。請各會員單位迅速開展自查自糾，及時清除整改存在就業(yè)歧視的招聘信息，切實消除影響，并確保今后發(fā)布相關(guān)信息時符合規(guī)范，確保向勞動者提供平等的就業(yè)信息。

         同時我公司也將開展信息清理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違反以上規(guī)定內(nèi)容信息的，我們將直接刪除相關(guān)不符合信息，不再作通知。

浙江環(huán)訊人力資源有限公司

2024年6月18日