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經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū) | 學(xué)歷大專 | 6-7年經(jīng)驗(yàn) | 1名 | 30至45歲
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設(shè)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并優(yōu)化人力資源及行政管理的長(zhǎng)期規(guī)劃與年度計(jì)劃；建立和完善公司人事、行政管理制度體系，確保其合法合規(guī)并有效執(zhí)行。 2、招聘與配置：負(fù)責(zé)公司的招聘需求分析，制定招聘計(jì)劃，組織并實(shí)施招聘活動(dòng)，確保招聘質(zhì)量與效率；優(yōu)化人力資源配置。 3、培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)公司發(fā)展需求及員工個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工能力與素質(zhì)；推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力。 4、薪酬福利管理：根據(jù)公司政策與市場(chǎng)行情，制定薪酬福利方案，確保薪酬體系的競(jìng)爭(zhēng)性與激勵(lì)性； 5、行政管理與服務(wù)：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)監(jiān)督管理，優(yōu)化行政服務(wù)流程，提高辦公效率與員工滿意度。 6、其他事務(wù)
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