崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)編制組織績(jī)效管理制度，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案及績(jī)效激勵(lì)機(jī)制；負(fù)責(zé)績(jī)效數(shù)據(jù)指標(biāo)監(jiān)測(cè)、分析與管理改進(jìn)工作。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)和完善組織績(jī)效管理體系，確保各層級(jí)績(jī)效目標(biāo)與公司整體戰(zhàn)略緊密銜接。
3、組織制定年度績(jī)效計(jì)劃，明確各項(xiàng)績(jī)效指標(biāo)、權(quán)重及考核周期，確保績(jī)效目標(biāo)具有可操作性和可衡量性。
4、按照績(jī)效計(jì)劃，定期組織績(jī)效評(píng)估工作，收集、整理和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，對(duì)組織績(jī)效進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)。
5、向各部門(mén)提供績(jī)效反饋，分層級(jí)組織績(jī)效面談工作，指出存在的問(wèn)題和不足，并提供針對(duì)性的改進(jìn)建議和輔導(dǎo)，幫助各部門(mén)提升績(jī)效水平。
任職要求：
1、年齡25-40歲，男女不限
2、本科及以上學(xué)歷、人資資源管理、工商管理專(zhuān)業(yè)
3、3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)、1年及以上大型企業(yè)人力資源績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)
4、熟悉人力資源管理及組織管理理論知識(shí)；精通績(jī)效考核相關(guān)理論和實(shí)物操作；
5、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、熟悉日常辦公軟件